|
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, tüzel
kişiler veya maden arama ya da işletmecilerinin Maden Kanunu kapsamında Genel
Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje ve her türlü teknik belgeyi
hazırlamak için, Genel Müdürlükçe tüzel kişilere yeterlik belgesi verilmesine
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
(sadece tüzel kişilikler olmadı, Tabi oldukları hukuk
dalına göre "özel hukuk tüzel kişisi" ve "kamu hukuku tüzel
kişisi" şeklinde ikiye ayrılmaları gerekir.kamu tüzel kişiliklerine ceza
puanı olmayacakmı yada bünyesinde yeterli elemanı olan özel şirket YTK larına
göre bunu nasıl degerlendirebileceksiniz)
|
|
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, tüzel kişiler veya
maden arama ya da işletmecilerinin Genel Müdürlükçe yetkilendirilmiş tüzel
kişi olarak yetkilendirilmesi, denetimi, uyarılması, yetki belgelerinin
askıya alınması, süresinin uzatılması ve iptal edilmesi, bu tüzel kişiliklerce
hazırlanan rapor, proje ve her türlü teknik belgenin Genel Müdürlüğe
verilmesi, çalıştıracakları elemanların nitelikleri ile ilgili hususları
kapsar.(kanundaki bir tanımdan yetki almak !! ,bu çocuk
ölü,ölü doğdu)
|
|
Dayanak
MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik 4/6/1985 tarih ve 3213 sayılı Maden Kanununa
dayanılarak hazırlanmıştır.
|
|
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a)Arama
Faaliyet Raporu: Ruhsat sahalarında yürütülen arama faaliyetleri ile ilgili
Genel Müdürlüğe verilmesi gereken belgeyi,
b)Arama
Ruhsatı: Belirli bir alanda maden arama faaliyetlerinde bulunulabilmesi için
verilen yetki belgesini,
c) Askıya Alma: YTK’nın Maden
Kanunu ve bu yönetmelik kapsamında rapor, proje ve herhangi bir teknik belge
hazırlama ve verme yetkisinin belli bir süre durdurulması
ç)Bakanlık: Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanlığını,
d)Beyan:
İlgililerin resmî kuruluşlara herhangi bir durumu belirlemek veya açıklamak
maksadı ile vermiş oldukları yazılı belgeyi,
e)Daimi
Nezaretçi: İşletmede daimi olarak istihdam edilen maden mühendisini,
f)Fizibilite: Detay arama faaliyetleri sonunda belirlenen
maden kaynağının ekonomik değer olarak işletilebilirliğini göstermek amacıyla
yapılacak çalışmaları,
g)Genel Müdürlük: Maden
İşleri Genel Müdürlüğünü,
ğ)İşletme
Faaliyet Raporu: Yıllık işletme faaliyetine ilişkin üretim, satış tutarı ve
miktarı, stok ve bunun gibi bilgiler ile toplam gelir ve tahakkuk eden Devlet
hakkı gibi mali durumu gösteren ve şekli yönetmelikle belirlenen belgeyi,
h)İmalât haritası:
İşletmelerde üretim yapılan yerleri, miktarları, yapılış şeklini ve bir
sonraki yılın üretim programını gösterir, uygun ölçekli beyan niteliğindeki
haritayı,
ı)İşletme ruhsatı:
İşletme faaliyetlerinin yürütülebilmesi için verilen yetki belgesini,
i)İşletme
Projesi Uygulama Raporu: İlk işletme ruhsatı düzenlendikten sonra üretim
faaliyetine geçilinceye kadar işletme projesinin uygulanmasına ilişkin olarak
Genel Müdürlüğe sunulması gereken raporu,
j)Kanun: 4/6/1985
tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanununu,
k)Komisyon: Yeterlik
belgesi verilip verilmeyeceğine karar vermek, yeterlik belgelerini askıya
almak veya iptal etmek üzere Genel Müdürlükçe oluşturulacak komisyonu,
l)Koordinatör: Kamu
veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az beş yıl çalışmış maden veya
jeoloji mühendislerinden herhangi birisi,
m)Maden arama
faaliyetleri: Jeolojik prospeksiyon, jeoloji haritası yapımı, numune alma,
jeofizik araştırma, jeoteknik etütler ile üretime yönelik olmayan sondaj,
galeri sürme, yarma ve kuyu açma gibi faaliyetleri,
n)Maden arama projesi: Arama ruhsat sahasında bir termin planı
dâhilinde, ekonomik olarak işletilebilecek bir maden yatağı bulabilmek için
arama süresi boyunca yapılacak olan arama faaliyetlerini ve bu faaliyetlerin
gerçekleştirilmesine yönelik yatırım bilgilerini ve mali yeterliliği içeren
projeyi,
o)Madencilik
faaliyetleri: Madenlerin aranması, üretilmesi, sevkiyatı, cevher hazırlama ve
zenginleştirme, atıkların bertarafı, ruhsat sahasındaki stoklama/depolama
işlemleri, maden işletmelerinin kapatılması ve çevre ile uyumlu hale
getirilmesi ile ilgili tüm faaliyetler ve bu faaliyetlere yönelik tesislerin
yapılmasını,
ö)Maden işletme
faaliyetleri: Üretime yönelik hazırlık çalışmaları ve üretim yapılması için
gerekli faaliyetleri,
p)Maden işletme
projesi: Maden kaynaklarının değerlendirilmesi amacına dönük belirli
girdileri seçilmiş bir teknoloji kullanarak mevcut ve potansiyel talebi
karşılamak üzere maden ve/veya madene dayalı ürünleri üretmek için
çalışmaları düzenleyen beyan niteliğindeki raporu,
r)Oda sicil belgesi:
Mühendislerin bağlı oldukları odaya üyeliklerinin devam ettiğine dair yılda
bir kez alınan belgeyi,
s)Proje: Yer kabuğundaki maden
kaynaklarının değerlendirilmesi amacına dönük seçilmiş bir teknoloji
kullanarak mevcut bir potansiyel talebini karşılamak üzere mal ve cevher
üretmek için çalışmaları düzenleyen beyan niteliğinde raporu,
ş)Prospeksiyon: Maden
arama faaliyetlerine mesnet teşkil edecek ön bilgilerin toplanması işini,
t)Rezerv: Bir veya birden çok boyutu ve tenörü/kalitesi belirlenmiş maden
miktarını,
u)Rezerv raporu: Bir
veya birden çok boyutu ve tenörü/kalitesi belirlenmiş maden miktarına ilişkin
bilgileri içeren raporunu,
ü)Teknik belge: Maden arama ve işletme faaliyetleri ile Kanunda
belirtilen diğer işler için ilgili mühendis ve diğer teknik elemanlar
tarafından hazırlanan arama faaliyet raporları, arama/işletme projeleri,
faaliyet bilgi formları, imalât haritası, jeolojik, jeofizik, hidrojeolojik
etüt, harita, kesitler, laboratuvar analizleri, sondaj verileri, çevre ile
uyum planı, raporlar ve bunun gibi teknik içerikli belgeyi,
v)Tenör/Kalite: Tetkik,
gözlem, analiz, teknolojik test, ölçüm sonucunda ortaya konulan kalorifik
değer, bome, konsantrasyon, karat/ayar, denklik, reçeteye uygunluk gibi
fiziksel, kimyasal ve jeokimyasal özelliklerine göre piyasa koşullarında
değişik amaçlı değerlendirilebilme kıstaslarını/oranlarını,
y)Yeterlik belgesi: Maden Kanunu kapsamında proje ve faaliyet raporları ile her türlü teknik
belgeyi hazırlamak için gerekli şartları taşıyan tüzel kişilere Genel Müdürlük tarafından
verilen belgeyi,
z)Yetkilendirilmiş Tüzel Kişi (YTK): Genel Müdürlükçe
yetkilendirilen, Maden Kanunu kapsamında Genel Müdürlüğe verilmesi gereken
rapor, proje ve her türlü teknik belgeyi hazırlamaya yetkili, şirket
hisselerinin yarısından fazlasının sahibinin mühendis olduğu ya da bünyesinde
nitelik ve nicelikleri bu Yönetmelikle belirlenen mühendisler çalıştıran
maden arama/işletme ruhsat sahibi veya işletmesi olan tüzel kişiyi,
ifade eder.
|
|
Yeterlik
Belgesi Başvurularında Aranacak Personel Şartları
MADDE 5
– (1) Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel
kişinin aşağıdaki şartları sağlaması ve en az beş personeli istihdam etmesi
zorunludur:
a) Kamu veya özel sektörde mesleği
ile ilgili en az beş yıl çalışmış bir maden ve bir jeoloji mühendisini
sürekli olarak istihdam etmesi,
b)
Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan meslek grubu haricinde
harita ve kadastro, hidrojeoloji, çevre, jeofizik veya orman mühendislerinden
en az bir personeli sürekli olarak istihdam etmesi,
c) Tecrübesine bakılmaksızın bir maden ve
bir jeoloji mühendisini sürekli olarak istihdam etmesi,
(2) Yer altı işletme projesi hazırlanması
durumunda, kamu veya özel sektörde yer altı işletmelerinde en az beş yıl
çalışmış bir maden mühendisi bulundurması veya sözleşme yapması; yer altı
kömür işletme projesi hazırlanması durumunda ise kamu veya özel sektörde
yeraltı kömür madeninde mesleği ile ilgili en az beş yıl çalışmış bir maden
mühendisini bulundurması veya sözleşme yapması gerekir. Ancak bu maddenin
birinci fıkrasında belirtilen maden mühendisinin bu şartları sağlaması
durumunda yeni bir maden mühendisinin istihdamına veya sözleşme yapılmasına
gerek yoktur.
(3) YTK, istediği takdirde; yeterlik
belgesi başvurusu sırasında veya belgesini aldıktan sonra, Genel Müdürlüğe
bildirmek kaydı ile fakülte, akademi veya dört yıllık yüksek okulların kamu
yönetimi, işletme, ekonomi, maliye, hukuk, iktisat bölümleri mezunlarından ya
da maden teknikerleri, harita teknikerleri istihdam edebilir.
(4)
Bu madde kapsamında yetkili tüzel kişilikte istihdam edilen personel, diğer yetkili tüzel kişiliklerde istihdam
edilemeyeceği gibi sözleşme de yapamaz.
(5)
Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan mühendislerden herhangi
biri koordinatör olarak görevlendirilir.
(bunları kamuda nasıl
yapacaksınız anlamadım yani kamuda koordinatör kadrosumu açaçaksınız ,zaten
burada yazılanların tamamı ne kamuyu nede bünyesinde yeterli elemanları
çalıştıran özel sektörü kapsamıyor,yani TTK ya,TKİ ye yeterlik belgesi
vermeyecekmisiniz)
|
|
Yeterlik
Belgesi Başvurusunda Sunulacak Belgeler
MADDE 6 – (1) Yeterlik belgesi
almak isteyen tüzel kişi, unvanını, açık adresini, telefon numarası ve
Kayıtlı Elektronik Posta Adresi (KEP)’ni belirterek aşağıdaki belgelerin
asıllarını veya ilgili resmi kurumlarca onaylanmış örneklerini başvuru
dilekçesine ekleyerek Genel Müdürlüğe başvurur.
a) Tüzel kişinin,
madencilik veya mühendislik, müşavirlik, araştırma, geliştirme, etüt,
fizibilite, proje, rapor ve benzeri çalışma konularını belgeleyen ve Ticaret
Sicil Gazetesi’nde yayımlanan ana sözleşmesi,
b) Başvuru yılına ait
ticaret veya sanayi odasından alınacak sicil belgesi veya sicil kaydı,
c) Tüzel kişiyi temsile yetkili kişi
veya kişilerin en fazla bir yıl öncesine ait olmak üzere noter tasdikli imza
sirküleri, kamu tüzel kişiliğine haiz kuruluşlardan,
kurum amiri tarafından yetkili kılındıklarına ilişkin yazı,(hangi
konuda ,hangi iş için yetkili kılınacak,proje,evrak,raporlama ,vs bunları siz
yazıyorsunuzda sorayım dedim ,birde
bünyesinde bu mühendisleri çalıştıran özel sektörde durum nasıl olacak
,onları da patron mu yetkilendirecek)
ç) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi
kapsamında istihdam edilen personelin diploma örnekleri, çalıştığı yerlerle
ilgili bilgi/belgeler, en fazla bir yıl
öncesine ait olmak üzere noter tasdikli imza beyannamesi, bağlı bulunduğu
meslek odasına ait üye sicil belgesi, adres bilgileri,
d) SGK sigortalı işe giriş
bildirgesi, devam eden personel için son durumunu gösteren SGK sigortalı
hizmet listesi veya ortak ise ortak olduğuna dair belge,
e)
Bu yönetmelik kapsamında rapor, proje veya teknik belgeyi hazırlayanların YTK
personeli olmaması durumunda bu kişilerle yapılan sözleşme, diploma örneği, noter tasdikli imza
beyannamesi, adres bilgileri,
(2) YTK personeli
olmayanlar ile YTK arasında kuruluş aşamasından sonra yapılan sözleşmelerin
ise YTK tarafından, sözleşme tarihinden itibaren 15 gün içerisinde Genel
Müdürlüğe verilmesi zorunludur.
(3) Başvuru sırasında kamu kurum ve kuruluşlarından bu maddenin birinci
fıkrasının (a), (b) ve (ç) bentlerinde belirtilen belgeler istenmez. Kamu
kurum ve kuruluşlarından bu madde kapsamında istenen belgelerde yetkili kurum
ve kuruluşun yazısı yeterlidir.(şimdi işe bak “d” maddesini ele alalım kamu kurumları
sigortasız işçimi çalıştırıyor,yada hisselerini sattıda ve ortakları varda
bizmi bilmiyoruz)
|
|
YTK tarafından
hazırlanan teknik belgelerde aranacak şartlar
MADDE 7 – (1) Arama faaliyet raporu ve
aramalar ile ilgili her türlü teknik belge jeoloji mühendisi sorumluluğunda
hazırlanır.
(2) Arama faaliyetleri jeofizik
yöntemlerle yapılmış ise arama faaliyet raporunda jeofizik mühendisinin de
imzası aranır.
(3) İşletme faaliyet raporu ve işletme
projeleri maden mühendisi sorumluluğunda hazırlanır.
(4) İşletme faaliyet raporu ve işletme projesinde,
YTK kurulması için zorunlu olan mühendislerin mesleği ile ilgili hususların
olması halinde bu mühendislerin de imzası aranır.
(5) Genel Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje veya her türlü teknik
belgede koordinatör imzasının olması zorunludur.
|
|
Komisyonun Teşkili ve Çalışma Esasları
MADDE 8 – (1) Komisyon; yeterlik belgesi başvurularını ve
verilmiş yeterlik belgelerini değerlendirmek, askıya almak, iptal etmek ve bu
belgelerin süresini uzatmak üzere Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Başkan
Yardımcısı olarak Daire Başkanı, üye olarak konusunda uzman üç personel olmak
üzere toplam beş asil ve beş yedek üyeden oluşur. Başkan, Başkan Yardımcısı
veya Komisyon üyelerinin görevli veya izinli olmaları durumunda yerine yedek
üye Komisyon toplantılarına komisyon üyesi olarak katılır.
(2) Komisyon, Komisyon Başkanının çağrısı üzerine ayda en az bir kez
eksiksiz toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Komisyon Başkanı gerekli
hallerde Komisyonu toplantıya çağırabilir.
(3) Komisyonunun
sekretarya hizmetleri ile bu Yönetmelik kapsamında Komisyon tarafından
verilecek görevler ilgili daire başkanlığınca yürütülür.
|
|
Komisyona Yapılan Başvuruların
Değerlendirilmesi
MADDE 9 – (1) Komisyona yapılan başvurular iki ay içerisinde değerlendirilir.(500 tane
müracaat aynı anda geldi ,gelebilir. gelin şunu ilk müracaat aşamasında altı
ay deyin)
(2) Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde istenilen bilgi ve
belgeleri sağlayamayan başvurular bir tutanakla tespit edilerek eksikliklerin
iki ay içerisinde tamamlanması istenir. Bu süre içerisinde eksikliklerin
tamamlanmaması durumunda talep reddedilir ve başvuru belgeleri ilgili tüzel
kişiliğe iade edilir. (siz
incelediniz iki ay gitti ,eksik var gitti iki ay daha ,tekrar
degerlendirdiniz ,bu nereye kadar sürecek ama hadi gitti alt ay diyelim ,bu
adam altı ay boyunca evrak verecekmi, verirse kabul olacakmı,kabul olmaz ise
madencisinin durumu ne olacak.geçiş dönemi düzenlemesi nasıl olacak)
(3) Gerekli koşulları sağlayan başvurular Komisyonca incelenir ve bu
Yönetmeliğin Ek-1’inde örneği verilen yeterlik belgesi toplantı tutanağı doldurularak Komisyon Başkanı ve üyelerince
imzalanır, başvuru dosyasına konur. Komisyon kararı Genel Müdürlük onayı ile
yürürlüğe girer ve yeterlik belgesi düzenlenir.
|
|
Yetkilendirilmiş Tüzel Kişinin
Yükümlülükleri
MADDE 10 – (1) YTK, yeterlik belgesi alma aşamasında sunduğu ve
bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan belgelerde meydana gelebilecek
değişiklikler ile personel değişikliklerini, değişiklik tarihinden itibaren
bir ay içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
(2) YTK’nın, şirket hisselerinin
yarısından fazlasının sahibinin mühendis olması şartını kaybetmesi halinde bu
eksikliğini 3 ay içerisinde tamamlaması gerekir.(bu üç ay içerisinde
evrak verebilecek mi,verirse kabul görecek mi neden soruyorum çünkü YTK
alınabilmesinin ana koşullarından biri ortadan kalktı) Aksi halde YTK’nın yetki
belgesi askıya alınır ve YTK’ya ceza puanı uygulanır. YTK, yeterlik
şartlarını kaybettiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde eksikliklerini
tamamlamadığı takdirde yeterlik belgesi iptal edilir. (yetki belgesi
iptal olduğunda daha önceden verilen evrakların ve evrak sahibi madencilerin
durumu ne olacak bilen varmı ,günlü evraklarda ne yapılacak biliyormusunuz)
(3) YTK’nın kuruluş
şartlarındaki zorunlu personellerde eksiklik olması halinde YTK; rapor, proje
ve her türlü teknik belge ile ilgili imza atmaya yetkili meslek grubundan
personeli bulunması halinde en fazla 15 gün süre ile söz konusu teknik
belgeleri Genel Müdürlüğe verebilir. (bu mühendis aynı zamanda kurucu ortak
ise hangi prosedür uygulanacak)Bu 15 günlük süre içerisinde
personele yönelik eksikliğinin giderilmemesi halinde YTK’nın yetki belgesi
askıya alınır ve YTK’ya ceza puanı uygulanır. YTK, yeterlik şartlarını
kaybettiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde eksikliklerini tamamlamadığı
takdirde yeterlik belgesi iptal edilir.
(4) YTK’nın yeterlik belgesinin askıya
alındığı veya yeterlik şartlarını kaybettiği halde verilen rapor, proje veya
herhangi bir teknik belge değerlendirmeye alınmaz.(bu durumu YTK nın işlerini
takip ettigi madenciye halen yasaklanmamış ise FACEBOOK tan TWİTTER dan
duyurursunuz artık)
(5) Personel, istifa veya işten ayrılma durumunu bir
ay içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür. Aksi tespit edildiği
takdirde, ilgili personel tespit tarihinden itibaren bir yıl süre ile
YTK’larda görev alamaz.
(6) Genel Müdürlük tarafından YTK’ya
gönderilen yazılarda, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesi kapsamında beyan
ettikleri adres/KEP adresi dikkate alınır. YTK, adres değişikliğini bir ay
içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde, YTK’nın belge
alırken beyan ettiği adres/KEP adresi ile yapılan yazışmalar YTK’ya tebliğ
edilmiş sayılır.
(7) YTK tarafından hazırlanan rapor, proje veya her türlü teknik
belge için, Yönetmeliğin Ek-2’sinde örneği verilen personel tablosunu
doldurup dosyanın sonuna eklenmesi zorunludur.
(8) Rapor, proje veya her türlü teknik belgenin tamamında yer alan
bilgilerin doğruluğundan YTK ve imza sahipleri sorumludur.
(9) YTK, hazırladığı rapor, proje veya hiçbir teknik belgede, kaynağı
gösterilmeden alıntı yapamaz.
(10) YTK, hazırladığı rapor, proje veya hiçbir teknik belgede proje
konusu ile ilgisi olmayan bilgi veya belge sunamaz.
(11) Ruhsat sahibi ile yapılan sözleşmenin bir ay içerisinde Genel
Müdürlüğe verilmesi zorunludur. Aksi halde ceza puanı uygulanır.
(12) Ruhsat sahibi ile YTK arasında yapılan sözleşmenin sona
ermesi halinde ruhsatla ilgili YTK’da bulunan tüm bilgi ve belgelerin birer
suretinin ruhsat sahibine verilmesi zorunludur. Aksi halde ceza puanı
uygulanır.(şimdi YTK parasını alamadı bu
nedenle de evrakları vermek istemiyor ama siz zorluyorsunuz yani madenciye
bedava çalışsınlarmı“ÇALIŞIN KÖLELER “hiç olmazsa ibraname isteyin de YTK
parasını alsın)
(13) YTK, istihdam ettiği
personelinin Genel Müdürlük tarafından ve/veya yetkilendirdiği
kurum/kuruluşlarca düzenlenen eğitime en az beş yılda bir katılımını
sağlamakla, sertifika aldırmakla, ilgili personel eğitime katılmakla
yükümlüdür. Aksi halde ceza puanı uygulanır.(bu konu çok karışık şimdilik girmeyelim
daimi nezaretçilik konusuna kalsın)
(14) YTK, veri güvenliğine ilişkin gerekli
tedbirleri almakla yükümlüdür. Maden ruhsat sahiplerine taahhüt ettiği
yükümlülüklere ilişkin olarak, elektronik/kâğıt ortamında ürettiği her türlü
bilgi ve belgenin paylaşımı ve ifşası Genel Müdürlük, maden arama/işletme
ruhsat sahibi veya işletmecilerinin iznine tabidir. Aksi halde ceza puanı
uygulanır.
(15) YTK, Kanun ile belirlenmiş süreler içinde,
Kanunda ve bu Kanuna dayalı yürürlüğe konulan Yönetmeliklerde belirtilen
mevzuata ve mesleki ahlak kurallarına uygun ve tam olarak görevlerini yerine
getirmek zorundadır.
(16) Ortaklardan herhangi biri vefat ettiğinde,
vefat eden ortağın hissesi kanuni vârislerine intikal eder ve vârisler şirket
ortağı olarak kalabilirler. Ancak, vârislerin YTK yeterlilik şartlarını
sağlamaması durumunda vefat tarihi itibariyle YTK’nın yetki belgesi askıya
alınır. Vefat tarihinden itibaren altı ay içinde YTK’nın kurulma şartlarına
uygun olacak şekilde hisse devirlerinin yapılması zorunludur. Aksi takdirde
yeterlik belgesi iptal edilir.
(17) YTK tarafından prosedürler, planlar,
talimatlar, görev tanımları ve standart formlar hazırlanarak, ilgili tüm
çalışmalar, hizmetler ve YTK’larda bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında
istihdam edilen personelin her ayın tamamına ait SGK sigortalı hizmet listesi
kayıt altında tutulur ve Genel Müdürlüğün YTK’yı denetimlerinde hazır
bulundurulur. Bu belgeler her yıl Ocak ayında Genel Müdürlüğe bildirilir.
Aksi halde ceza puanı uygulanır.(şimdi YTK lar kendi çalışma
programını,planlarını,”Standard formları”(BU NE DEMEKSE herkesin hazırladıgı
form standart olmaz, yani yine sen şöyle böyle yapın diye
dayatacaksın)vs.,vs.kendisi hazırlayacak ama sen bunları denetleyeceksin
hemde hiçbir YETKİN OLMADAN işyerine gelip içeri gireceksin ve
denetleyeceksin POLİSMİSİN SEN ,BİRDE ARAMA EMRİ ÇIKART İSTERSEN)
(18) YTK’lar yer altı kömür ocaklarında 3 ayda bir, diğer
ocaklarda 6 ayda bir raporlama yaparak bir örneğini ruhsat sahibine vermekle
ve bir örneğini kendi bünyesinde muhafaza etmekle yükümlüdür. Aksi halde ceza
puanı uygulanır.(önceden denetleme,izleme,vs ,vs idi
çevire çevire adını RAPORLAMA koydunuz herneyse kim bu YTK neden ve ne yapmak için adamın ocagına
gidecek,ne raporlaması yapacak ,madenci bu YTK yı istemez ve ocaga almazsa
madenciye ne yapabilirsiniz , ayrıca kim veya kimler ve hangi meslek grubu(grupları)
bu işi yapacak TEKNİK ELEMAN dediginiz kişi Maden Mühendisi olmayacağı için
oda gidebilir ve RAPORLAMA (her neyse)yapabilirmi)
|
|
YTK’da Koordinatörün görevleri, yetki
ve sorumlulukları
(Koordinatör aynı
zamanda kurucu mühendis ,ortak yani patron olabilir değilmi ,hani ben sorayım
da)
MADDE 11 – (1) Koordinatör aşağıda belirtilen madencilik
hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla yetkilidir:
a) Genel Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje ve her türlü teknik
belgenin Kanun ve bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak hazırlanması
sağlamak,
b) Genel Müdürlük tarafından
istenilmesi halinde rapor veya projelerin sunumunun yapılmasını sağlamak,
c) Arama/işletme faaliyet raporu ve işletme projesinde ve arazi
üzerinde yapılan fiili çalışma sonucu elde edilen belgelerde kullanılan
öngörüler üzerinde risk analizi yaparak hata payının minimize edilmesini
sağlamak.
(ayrıca yine soruyorum TTK,TKİ, vs. ve
bünyesinde yeterli mühendis barındıran özel sektör için bu iş nasıl
yürütülecek)
|
|
YTK’da maden mühendisinin görevleri
ile imzalamakla yetkili olduğu belgeler
MADDE 12 – (1) Maden mühendisleri aşağıda belirtilen madencilik
hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla yetkilidir:
a) Maden mühendisliği kapsamında
değerlendirilen etüt, araştırma-geliştirme, değerlendirme gibi hizmetler,
b) Maden işletme faaliyetinin
yapılabilirliğine yönelik fizibilite projesi ve raporu hazırlanması,
c) İşletme ruhsat taleplerine esas,
ruhsat alanında belirlenmiş bir maden rezervinin ekonomik olarak
işletilmesine yönelik teknik ve mali konuları içeren işletme projesi
hazırlanması,
ç) Maden işletmeciliği yapılacak
alanlarda uygun üretim yöntemlerinin belirlenmesi,
d) İşletme ruhsatlı sahalarda termin
planında beyan edilen yıllık üretim ve yıl içerisinde gerçekleştirilen
işletme faaliyetine ait bilgi formlarının hazırlanması,
e) İşletme ruhsatlarının süresinin
uzatılması için ruhsat alanında belirlenmiş bir maden rezervinin ekonomik
olarak işletilmesine yönelik teknik ve mali konuları içeren işletme projesi
hazırlanması,
f) Ekonomik ömrünü doldurmuş ve
rezervi bitmiş veya mevcut şartlarda çalışma imkanı bulunmayan işletme
ruhsatlı sahaların son durumlarının tespit edilmesi ve buna ilişkin terk
raporunun hazırlanması,
g) Arama maksatlı sondaj kuyusu inşa
ve tatbik projesi, ayrıca kuyu, galeri gibi fiziki müdahale gerektiren
faaliyetlere ilişkin inşa ve tatbik projelerin hazırlanması,
ğ) Maden ruhsat sahalarında
patlayıcı madde kullanım, patlatma dizaynının belirlenmesi ve kapasite raporu
hazırlanması,
h) Üretim yapılan ruhsat
sahalarındaki imalat haritaları hesaplamalarının yapılması ve arza
uygunluğunun kontrolü,
ı) Maden işletmelerinde daimi
nezaret hizmetleri,
i) Maden
işletmelerinde teknik eleman hizmetleri.
|
|
YTK’de jeoloji mühendisinin görevleri
ile imzalamakla yetkili olduğu belgeler
MADDE 13 – (1) Jeoloji mühendisleri aşağıda belirtilen
madencilik hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla yetkilidir:
a) Jeolojik prospeksiyon, genel
jeoloji ve detay jeolojisi, mineraloji-petrografi, sedimantoloji-stratigrafi,
tektonik, jeokimya, paleontoloji, amaca yönelik olarak jeolojik modelleme,
değişik ölçeklerde jeolojik harita üretimi, jeolojik kesit hazırlanması,
maden jeolojisi, endüstriyel hammaddeler, jeotermal kaynak jeolojisi, doğal
mineralli su ve gazlar ile ilgili etüt, analiz ve değerlendirme raporu
hazırlanması, radyoaktif mineraller, kıymetli ve yarı kıymetli taşlar, kömür
jeolojisi, asfaltit ve bitümlü şeyl, hidrojeoloji, sondaj uygulamalarında
jeoloji mühendisliği hizmetleri,
b) Genel ve özel amaçlarla bir
alanın jeolojik modelinin oluşturulması ve yorumlanmasına yönelik arazi
etüdü, değişik amaçlı örnek alımları; mineralojik, petrografik, paleontolojik
inceleme ve yorumlama, değişik ölçeklerde jeolojik kesit hazırlanması ve
jeoloji haritası üretimi,
c) Genel veya özel amaçlarla
fiziksel jeoloji, tektonik, petrografi, sedimantoloji ve stratigrafi,
mineraloji, paleontoloji, mühendislik jeolojisi, hidrojeoloji ve jeokimyasal
etütler, örnek alımı, jeolojik harita üretimi ve raporlarının hazırlanması,
ç) Madenlerin aranması,
rezervlerinin belirlenmesi ile işletilmesine yönelik sahaların jeolojik ve
jeokimyasal etütleri, yarma, galeri, kuyu, sondaj veya benzeri çalışma
alanlarının tespiti ve açılması, bu alanlardan analiz/test örnekleri alınarak
sonuçlarının yorumlanması ile jeolojik ve jeokimyasal incelemelerin
yapılması, kalite/tenör ve rezerv dağılımlarının tespit edilmesi ve jeolojik
modellemeler ile maden arama ve rezerv raporlarının hazırlanması,
d) Madenlerin aranması, rezerv
kategorilerinin belirlenmesi ile işletilmesine yönelik jeolojik etüt ve
sondaj, jeolojik ve mühendislik jeolojisi modellemesi ile kuyu logunun ve
raporlarının hazırlanması,
e) Çevre jeolojisi ve ÇED kapsamındaki
jeolojik, mühendislik jeolojisi ve hidrojeolojik etüt ve modelleme ile
jeoloji mühendisliği hizmet alanlarına ait raporların hazırlanması,
f) Değişik amaçlı düşey, yatay veya
değişik açı yönlendirmeli galeri, kuyu, yarma ve sondaj yerlerinin tespit
edilmesi, karottan amaca uygun olarak örnek alınması, bunların litolojik
tanımlanması, jeolojik harita üretimi ve jeolojik modelleme, jeolojik kesit,
jeolojik stamp ve loglarının hazırlanması, yerinde deneylerin
gerçekleştirilmesi,
g) Maden arama faaliyetlerine
ilişkin ön inceleme raporları ve maden arama projelerinin hazırlanması,
ğ) Maden arama dönemlerine yönelik
dayanaklarına göre maden arama faaliyet raporlarının hazırlanması,
h) İşletme ruhsat dönemlerinde
rezerv geliştirme çalışmalarının yapılması ve raporlandırılması,
ı) Maden ruhsatları için terk
raporuna ilişkin maden jeoloji haritası ve raporunun hazırlanması,
i) Maden işletmelerinde jeoteknik
etütlerin yapılması ve raporlandırılması,
j) Maden arama ve işletme döneminde,
dayanakları ile ilgili belgeleri kullanarak kaynak/rezerv raporunun
hazırlanması,
k) Maden işletmelerinde teknik
eleman hizmetleri.
|
|
YTK’de jeofizik mühendisinin görevleri
ile imzalamakla yetkili olduğu belgeler
MADDE 14 – (1) Jeofizik mühendisleri aşağıda belirtilen
madencilik hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla yetkilidir:
a) Maden rezervlerinin
belirlenmesine yönelik jeofizik etüt, jeofizik modelleme, sondaj yerinin
belirlenmesi çalışmalarında jeofizik raporlarının hazırlanması, jeofizik kuyu
logu alımı, değerlendirilmesi ve buna ilişkin hizmetler,
b) Madenlerin aranması, yayılım
alanlarının ve rezervlerinin belirlenmesi ve işletilmesi sırasındaki jeofizik
etüt, jeofizik modelleme, sondaj yerinin belirlenmesi çalışmalarında jeofizik
raporlarının hazırlanması, jeofizik kuyu logu alımı, değerlendirilmesi,
jeofizik raporlarının hazırlanması,
c) Madenlerin rezervlerinin
belirlenmesi ve işletilmesi sırasındaki jeofizik etüt ve sondaj, jeofizik
haritalama ve üç boyutlu jeofizik modelleme ile jeofizik kuyu logu alımı,
değerlendirilmesi ve raporlarının hazırlanması,
ç) Radyoaktif minerallerin; arama
alanlarının ve rezervlerinin belirlenmesi ve işletilmesi kapsamındaki
jeofizik etüt, jeofizik modelleme, sondaj yerinin belirlenmesi çalışmalarında
jeofizik raporlarının hazırlanması, jeofizik kuyu logu alımı,
değerlendirilmesi ve faaliyet raporlarının hazırlanması,
d) Değişik amaçlı jeofizik etütler
için gereken jeofizik amaçlı harita üretimi, jeofizik yöntemle zeminin
fiziksel özellikleri, zemin yapı etkileşimine esas parametreler ile zemin
dinamiği parametrelerinin belirlenmesi, jeofizik kesit çıkartılması,
e) ÇED, çevre jeofiziği ve ÇED
kapsamındaki jeofizik, sismolojik ve hidrojeofizik etüt ve modelleme ile
jeofizik mühendisliği hizmet alanlarına ait raporların hazırlanması,
f) Maden arama ve işletme
dönemlerinde bu madde kapsamındaki yapılan çalışmalar ve bunlarla ilgili
jeofizik belgelerinin hazırlanması,
g) Maden işletmelerinde teknik
eleman hizmetleri.
YTK’da harita ve kadastro mühendisinin
görevleri ile imzalamakla yetkili olduğu belgeler
MADDE 15 – (1) Harita ve kadastro mühendisleri aşağıda
belirtilen madencilik hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla
yetkilidir:
a) Maden işletmelerinde herhangi bir
yöntem veya ölçekteki çizgisel veya sayısal harita yapımı,
b) Madencilik faaliyetlerinde ve
Kanunun uygulanmasında ihtiyaç duyulan kırsal veya kentsel arazi veya arsa
düzenlemeleri,
c) Madencilik faaliyetleri ile
ilgili etüt ve işletme haritalarının yapımı,
ç) Maden üretimi ile ilgili yer kontrol
noktalarının tesisi, ölçüsü ve hesabı,
d) Tescile konu olan harita ve
planların yapımı,
e) Madencilik faaliyeti yapılan
alanların yer ve konum belirlemeleri,
f) Yeraltı ve yer üstü maden
işletmelerinde üretimlere ait ölçümlerin yapılarak haritalandırılması ve
teknik altyapı tesis ölçmeleri,
g) Madencilik ile ilgili mühendislik
projelerinin araziye uygulaması işleri,
ğ) Maden arama dönemlerinde ve
işletme taleplerinde uygun ölçekli topoğrafik haritaların hazırlanması,
h) Yer altı ve yerüstü maden
işletmelerine ait topoğrafik haritaların aplikasyonunun yapılması.
|
|
YTK’da çevre mühendisinin görevleri
ile imzalamakla yetkili olduğu belgeler
MADDE 16 – (1) Çevre mühendisleri aşağıda belirtilen madencilik
hizmetleri ile görevli ve bu belgeleri imzalamakla yetkilidir:
a) Kanun kapsamında çevre ile uyum
planlarının hazırlanması,
b) Madencilikle ilgili çevre yönetim
sistemleri ve planları kapsamındaki çevre mühendisliği hizmetlerinin ilgili
meslek disiplinleri ile birlikte yürütülmesi,
c) ÇED çalışmalarının ilgili meslek
disiplinleri ile birlikte planlanması, koordinasyonu, ÇED raporlarının
hazırlanması, uygulanması ve izlenmesi,
ç) İçme ve kullanma suyu, evsel ve
endüstriyel atık sular ile yağmur suları kapsamında, yapıların parsel içi
tesisat projeleri hariç, çevre mühendisliği hizmetleri,
d) Madencilikle ilgili artık ve
atıkların işletme aşamasında ve sonrasında çevre ile uyum planı çerçevesinde
değerlendirilmesi,
e) Madencilikle ilgili zararlı ve
tehlikeli atıkların çevresel açıdan değerlendirilmesi,
f) Madencilikle ilgili hava ve
gürültü kirliliği kontrolü,
g) Madencilikle ilgili toprak ve
yeraltı su kaynaklarının kirliliği kapsamındaki çevre mühendisliği
hizmetlerinin ilgili meslek disiplinleri ile birlikte yürütülmesi,
ğ) Çevre ile uyum planı kapsamında
etüt, fizibilite, proje geliştirme faaliyetleri,
h) Madencilik faaliyetleri sonucunda
oluşan kirlilikle ilgili numune alma, deney, ölçüm, analiz ve modelleme.
|
|
YTK’ların Denetlenmesi, Belgelerinin
İptali ve Askıya Alınması
MADDE 17 –
(1) Genel Müdürlük, Kanun ve bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde gerekli
gördüğü hallerde personel durumu, raporlama durumları ve bu yönetmelikte yer
alan görev ve sorumluluklarına ilişkin konular hakkında YTK’yı, Genel
Müdürlüğe verilen rapor, proje, bilgi ve belgeler üzerinden ya da bu
belgelerin üretildiği yerde denetleyebilir. (almıyorum seni içeriye ,burası özel mülküm, şirket sırlarım
var git mahkeme kararı getir)
(2)
Genel Müdürlük tarafından yazı ile gerekli bilgi ve belgelerin istenmesinden itibaren,
söz konusu bilgi ve belgelerin iki ay içerisinde Genel Müdürlüğe verilmesi
zorunludur. Aksi halde ceza puanı uygulanır.
(3)
YTK’lara bu Yönetmeliğin Ek-3’te yer alan ceza puanlarının uygulanması
halinde, uygulanan ceza puanı YTK’ya yazılı olarak bildirilir. Bir yeterlik
belgesi süresi olan beş yıl içerisinde yüz ceza puanına ulaşılması halinde
YTK’nın yeterlik belgesi, hiçbir uyarıya gerek kalmaksızın iptal edilir.
YTK’nın almış olduğu ceza puanının üzerinden beş yıl geçmesi halinde bu ceza
puanı silinir.(kamuda
nasıl olacak TTK yı TKİ yi iptalmi edeceksiniz)
(4)
YTK’larda çalışan personele bu Yönetmeliğin Ek-3’te yer alan ceza puanlarının
uygulanması halinde, uygulanan ceza puanı, ilgili personele yazılı olarak
bildirilir. Personelin ceza puanının beş yıl içerisinde yüz ceza puanına
ulaşılması halinde ilgili personel bu yönetmelik kapsamında bir yıl süre ile
YTK’larda görev alamaz ve herhangi bir teknik belge imzalayamaz. Personelin
almış olduğu ceza puanının üzerinden beş yıl geçmesi halinde bu ceza puanı
silinir.(kamudaki
mühendisi iştenmi atacaksınız)
(5) YTK, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen personel
sayısının eksilmesi halinde, aynı şartları sağlayan personeli istihdam
ettiğini, personelin ayrıldığı tarihten itibaren bir ay içerisinde Genel
Müdürlüğe bildirmek zorundadır. Aksi halde YTK’ya ceza puanı uygulanır ve
yeterlik belgeleri askıya alınır. Personel eksikliğinin giderildiğine ilişkin
belgelerin Genel Müdürlük tarafından onaylanmasını müteakip yeterlik belgesi
süresi sonuna kadar tekrar devam eder. (bu eleman eksiklikleri ile verilen süreler kimi zaman üç
ay,kimi zaman 15 gün,kimi zaman bir ay ,yani bu kişinin aynı zamanda iki
farklı statüsü olamazmı örnek koordinatör mühendis,kurucu mühendis aynı kişi
olunca doğal olarak mühendis yerinede evrak imzalayacagı için süreler
karışacak ,arkadaşlar siz en iyisi kafanıza göre takılın)
(6)
Genel Müdürlüğe verilen teknik belgelerle ilgili değerlendirmeyi ve ceza
puanı değerlendirmesini ilgili daire başkanlığının başkanlığında belgeyi
inceleyen personel, koordinatör/müdür, daire başkanlığınca belirlenecek bir
teknik personel, belge mahallinde inceleme yapılmış ise heyet üyelerinden
oluşan komisyon yapar. Komisyon kararlarını çoğunluk ile alır. Karar Genel
Müdürün onayı ile yürürlüğe girer.
(7)
Ceza puanlarına yapılan itirazlar YTK Komisyonu tarafından karara bağlanır.
(8) Rapor, proje ve her türlü teknik belgedeki
gerçeğe aykırı beyanlar için ceza puanı uygulanır.
(9)
Rapor, proje ve her türlü teknik belgede sahte imza
olduğunun tespit edilmesi halinde verilen belge geçersiz sayılır. Ayrıca
sahte imza atanlar hakkında suç duyurusunda bulunulur. (madenciye ne
olacak adamın haberi yok ve evrak verildi diye biliyor)
(10)
Yeterlik belgesi iptal edilen YTK’nın şirket ortakları, aynı isim altında
veya ticari unvan değişikliği ya da nevi değişikliği yaparak iptal tarihinden
itibaren bir yıl süre ile yeterlik belgesi alamaz, şirket ortakları herhangi
bir YTK’da görev yapamaz.
(11) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamındaki
personele ilişkin olarak Genel Müdürlüğe sunulan bilgi ve belgelerin gerçeğe
aykırı beyan niteliğinde olduğunun tespit edilmesi durumunda ilgili personel,
YTK’larda bir yıl süreyle görev alamazlar.
(12)
Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesi kapsamında Genel Müdürlüğe sunulan bilgi ve
belgelerin gerçeğe aykırı beyan niteliğinde olduğunun tespit edilmesi halinde
YTK’nın yeterlik belgesi iptal edilir.
(13)
Yeterlik belgesi iptal edilen veya askıya alınan YTK’ya ve bu Yönetmelik
kapsamında ceza almış personele cezaları bildirilir. Ayrıca Genel Müdürlük
internet sayfasında duyurulur. Bir yıl süre ile Maden Kanunu gereği beyanda
bulunamama cezası almış personelin cezası ilgili meslek odasına bildirilir.
(14) YTK tarafından, yeterlik belgesinin iptal edildiği veya
askıya alındığı veya süresinin dolduğu tarihten önce Genel Müdürlüğe sunulan
rapor, proje ve her türlü teknik belge değerlendirmeye alınır. (bir gün önce her türlü evrakı verdim eksikler
var muhatap kim olacak ve acil evraklarda ne yapılacak siz artık saat tutarsınız)
(15)
Yeterlik belgesi iptal edilen YTK, ceza süresi bitiminden sonra yeniden belge
almak için müracaat edebilir.
|
|
Yeterlik Belgesinin Süresi ve
Uzatılması
MADDE 18 – (1) Yeterlik belgesinin geçerlilik süresi,
verildiği tarihten itibaren beş yıldır.
(2) YTK, yeterlik belgesi geçerlilik süresinin sona ermesinden en geç
iki ay önce, mevcut yeterlik belgesi ve Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci
fıkrasında belirtilen yeni başvuru yılına ait belgeler ile birlikte Genel
Müdürlüğe başvurur. Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen hususları
dikkate alarak yapacağı değerlendirme sonucuna göre yeterlik belgesinin beş
yıl süre ile yeniden verilip verilmeyeceğine karar verir. İki aylık süre
geçirildikten sonra başvurulması halinde mevcut belgenin süresinin sona
ermesinden sonra yeni yeterlik belgesi verilene kadar YTK faaliyette
bulunamaz.
(3) Yeterlik belgesi geçerlilik süresi sona erdikten sonra bu
Yönetmelik kapsamında yapılan yeterlik belgesi müracaatları yeniden
değerlendirilir. Yeterlik belgesi alınana kadar geçecek süre içerisinde YTK
tarafından herhangi bir teknik belge hazırlanamaz ve Genel Müdürlüğe
sunulamaz. Aksi durumda rapor, proje veya her türlü teknik belge hiçbir
şekilde kabul edilmez.
|
|
Yeterlik Belgesinin Devri Yasağı
MADDE 19 – (1) Yeterlik belgesi hiçbir suretle başkasına
kiralanamaz ve devredilemez. YTK hisselerinin devredilmesi durumunda tüzel
kişilik kuruluş şartlarının oluşması zorunludur. Aksi halde bu yönetmeliğin
10 uncu maddesinin ikinci fıkrası uygulanır.
|
|
Şube Kurulması
MADDE 20 – (1) YTK’nın şube açabilmesi için bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde belirtilen personel koşullarını her bir şube için taşıması
zorunludur. Bunun dışında şube açma hakkı verilemez.
|
|
Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 21 - (1) YTK’nın, Genel Müdürlüğe verilmesi gereken
rapor, proje ve her türlü teknik belgenin hazırlanması esnasında konusunda
uzman gerçek ve tüzel kişilerden hizmet alımı yapması durumunda bu yönetmelik
kapsamında sorumluluğu ortadan kalkmaz.
(2) Yeterlik belgesi alan maden arama/işletme ruhsat sahibi veya
işletmecileri, üçüncü kişilere YTK ile ilgili hizmet sunamaz. Yeterlik
belgesi alan şirket aynı grup şirketler/holdinge ait diğer şirketlere hizmet
veremez.
(3) YTK tarafından Genel Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje ve
her türlü teknik belge aksi ispat edilene kadar doğru kabul edilir. Genel
Müdürlüğe verilen rapor, proje veya teknik belgenin doğru olmadığı ya da
gerçeğe aykırı beyan içerdiği tespit edilmesi halinde ceza puanı uygulanır.
(4) YTK bünyesinde personel olmayıp sözleşme ile çalışılan kişi
tarafından verilen bilgi ve belgelerin doğru olmadığı ya da gerçeğe aykırı
beyan içerdiğinin tespit edilmesi veya ilgili kişinin bir yıl süre ile Maden
Kanunu gereği beyanda bulunamama cezası almış olması halinde, bu kişiler ile
herhangi bir YTK arasında yeniden sözleşme yapılamaz ve personelin cezası
ilgili meslek odasına bildirilir.
(5) YTK, kuruluş statülerinde bulunan diğer mühendislik
faaliyetlerini de yapabilir.
(6) YTK’nın ortağı olan mühendisler, istenildiği takdirde
bu Yönetmeliğin aradığı şartları taşımaları halinde istihdam edilmesi zorunlu
olan mühendis kapsamında değerlendirilebilir.(üç ay 15 gün ,bir ay
süreler vardı ya kafam karıştı şimdi)
(7) Yeterlik belgesi alan maden arama/işletme
ruhsat sahibi veya işletmesi olan tüzel kişiler dâhil YTK, en fazla 200 maden
ruhsatı ile ilgili Genel Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje ve her
türlü teknik belge hazırlayabilir.(gene kafam karıştı ,şimdi ikiyüz saha her
üç ayda bir denetlenip raporlanacak yani yılda dört defa yapar buda 800
raporlama demek 200 *4= 800 dogru
degilmi benim matematik biraz zayıfta şimdi bir yılda 250 iş günü var desek
buda günde ,800/250=3.2 sahanın hergün RAPORLAMASI yapılacak demektir bu
adamlar sahadan gelmesin daimi nezaretçi olsunlar daha iyi) Bu
miktarın üzerinde verilen belgeler Genel Müdürlüğe verilmemiş sayılır. Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının a bendindeki personelin her
bir artırımı için bu rakamlara 50 sayısı ilave edilir. Şube kurulması halinde her şube için bu sayıya 200 maden ruhsatı
eklenir. Sözleşme yapılan ruhsatlar her yıl Ocak ayında Genel Müdürlüğe
bildirilir.(yok
yok bu hesaplara girmeyeyim iyice dağılırım şimdi)
(8) Yeterlik belgesi alan maden arama/işletme ruhsat sahibi veya
işletmesi olan tüzel kişiliklerde istihdam edilen personel, aynı firmaya ait
ruhsat sahalarında daimi nezaretçi, vardiya mühendisi ya da teknik eleman
olarak görevlendirilebilir.
(9) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi gereğince YTK’da istihdam edilen
personel Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak zorundadır.
(10) Personel ceza puanları, teknik
belgede cezaya sebebiyet veren ilgili personele ve koordinatöre uygulanır.
(11) Koordinatör ile ilgili mühendis aynı kişi olup ceza puanı
uygulanması halinde, ceza puanı yüksek olan uygulanır. Aynı ceza puanı söz
konusu olursa tek ceza uygulanır.
|
|
Geçici Hükümler
Geçici Madde 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımlanmasından itibaren üç ay
içerisinde yapılan tüm başvurular iki ay içerisinde değerlendirilerek
sonuçları birlikte ilan edilir.
|
|
Yürürlük
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik
yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
|
|
Yürütme
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Enerji ve Tabii
Kaynaklar Bakanı yürütür.
|
