BİR FACİA ÖRNEĞİ DAHA TASLAK VE İLK
İZLENİMLERİM
Enerji ve
Tabii Kaynaklar Bakanlığından:
MADEN KANUNU
KAPSAMINDA FAALİYET RAPORLARI, PROJELER İLE HER TÜRLÜ TEKNİK BELGELERİ
HAZIRLAMA VE İZLEME HİZMETLERİNİN YAPILMASINA İLİŞKİNYÖNETMELİK
Taslağı
Amaç
MADDE 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, gerçek veya tüzel kişiler tarafından, maden
kaynaklarının kullanılması amacıyla yapılacak yatırımlara ilişkin Maden Kanunu
kapsamında faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belge
hazırlanması ve izlemesini yapacak tüzel kişilere verilecek yetki belgeleri ile
çalıştıracakları elemanların niteliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Maden Kanunu kapsamında proje ve faaliyet
raporları ile her türlü teknik belgenin hazırlanması ve izlemesini yapacak
tüzel kişilerde aranacak şartları, Komisyonunun oluşumu, çalışma usul ve
esasları, başvuruların değerlendirilmesi, yeterlik belgesinin verilmesi, vize
edilmesi, askıya alınması, iptali ve yeterlik belgesi verilen yetkilendirilmiş
tüzel kişilerin denetlenmesi ile ilgili hususları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 15.12.2015 tarih ve 29271 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan 6592 sayılı Maden Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır.(MADEN
KANUNUNDAKİ BASİT BİR TANIMA DAYANILARAK
HAZIRLANMIŞTIR DESENİZ DAHA DOĞRU OLACAK.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığını,
b) Teknik Belge : Maden arama ve işletme faaliyetleri ile Kanunda belirtilen
diğer işler için ilgili mühendis ve diğer teknik elemanlar tarafından
hazırlanan imalât haritası, jeolojik, jeofizik, hidrojeolojik etüt, harita,
kesitler, raporlar ve bunun gibi teknik içerikli belge.
c)Arama, İşletme Faaliyet Raporu : Ruhsat sahalarında yürütülen arama ve
faaliyetleri ile ilgili Genel Müdürlüğe verilmesi gereken belge.
d)Proje : Yer kabuğundaki maden kaynaklarının değerlendirilmesi amacına dönük
seçilmiş bir teknoloji kullanarak mevcut bir potansiyel talebini karşılamak
üzere mal ve cevher üretmek için çalışmaları düzenleyen beyan niteliğinde
rapor,
c) Genel Müdürlük: Maden İşleri Genel Müdürlüğünü,
ç) Komisyon: Yeterlik belgesi ile ilgili başvuruları incelemek, yeterlik
belgesi verilip verilmeyeceğine karar vermek, yeterlik belgelerini vize etmek
veya iptal etmek veya askıya almak üzere Genel Müdürlükçe oluşturulacak komisyonu,
d) Yeterlik belgesi: Maden Kanunu kapsamında proje ve faaliyet raporları ile
her türlü teknik belgenin hazırlamak ve izlemesini yapmak için gerekli şartları
taşıyan yetkilendirilecek tüzel kişilere Genel Müdürlük tarafından verilen
belgeyi,
e) Proje sahibi: Maden Kanununa tabi bir projenin her aşamada yürütülmesini
üstlenen gerçek ya da tüzel kişiyi,
f)Yetkilendirilmiş Tüzel Kişiler: Genel Müdürlükçe yetkilendirilen, Maden
Kanunu kapsamında Genel Müdürlüğe verilmesi gereken rapor, proje ve her türlü
teknik belgeyi hazırlamaya yetkili, şirket hisselerinin yarısından fazlasının
sahibinin mühendis olduğu ya da bünyesinde nitelik ve nicelikleri yönetmelikle
belirlenen mühendisler çalıştıran maden arama ruhsat sahibi veya işletmesi olan
tüzel kişiler
g) A Grubu Yeterlik Belgesi: Maden Kanunu yer alan proje ve faaliyet raporları
ile her türlü teknik belgeyi hazırlamak ve izlemesini yapmak için gerekli
şartları taşıyan yetkilendirilecek tüzel kişilere verilen belgeyi,
ğ) B Grubu Yeterlik Belgesi: Yer altı madenleri (kömür hariç) ile patlatmalı
açık ocak madenleri ve diğer madenlerle ilgili olarak Maden Kanunu kapsamında
proje ve faaliyet raporları ile her türlü teknik belgeyi hazırlamak ve
izlemesini yapmak için gerekli şartları taşıyan yetkilendirilecek tüzel
kişilere verilen belgeyi,
h) C Grubu Yeterlik Belgesi: Yer altı madenleri ile patlatmalı açık ocak
madenleri dışında diğer madenlerle ilgili olarak Maden Kanunu kapsamında proje
ve faaliyet raporları ile her türlü teknik belgeyi hazırlamak ve izlemesini
yapmak için gerekli şartları taşıyan yetkilendirilecek tüzel kişilere verilen
belgeyi,
ı) D Grubu Yeterlik Belgesi: arama faaliyet raporları ve 1a grubu madenler
ilgili olarak Maden Kanunu kapsamında proje ve faaliyet raporları ile her türlü
teknik belgeyi hazırlamak ve izlemesini yapmak için gerekli şartları taşıyan
yetkilendirilecek tüzel kişilere verilen belgeyi,
i) İzleme: Maden Kanunu kapsamında, Genel Müdürlüğe verilmesi gereken faaliyet
raporları, projelerin izlenmesini,
j) İzleme Formu: Yönetmeliğin EK-4’ünde yer alan formata göre düzenlenen Genel
Müdürlüğe verilmesi gereken faaliyet raporları, projelere ilişkin İzleme
Formunu,
ifade eder.
DAHA KAFADAN MANTIK TERS OTURTULMUŞ,
BÜROLARI DEĞİL KİŞİLERİ SINIFLANDIRSANIZ YA;
BÖYLE BİR AYRIM YADA TASNİFE NEDEN İHTİYAÇ DUYULURSA, YANİ ” A” SINIFI BELGEM VAR “B” SINIFINDA İŞ KABULU YAPAMAZMIYIM,”C” YE EVRAK VEREMEZMİYİM, O ZAMAN EVRAGI
ALMAYACAKMISINIZ KANUNEN BÖYLE BİR YETKİNİZMİ VAR.
“YETKİLENDİRİLMİŞ TÜZEL KİŞİLİKLERİ” GRUP GRUP TASNİF EDECEGİNİZE
KİŞİLERİ UZMANLIK (YETKİNLİK)ALANINA GÖRE TASNİF ETSENİZ OLMUYORMU, HERKES HER EVRAGI
İMZALAYAMAZ DESENİZ (TABİKİ BUNUN DOGRULUGUNU ŞU AN TARTIŞMIYORUM), ADAMIN
EKMEGİNE NİYE MANİ OLUYORSUNUZ.
Yeterlik Belgesi Başvurularında Aranacak Şartlar
MADDE 5 – (1) A Grubu Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel kişilerin aşağıdaki
şartları sağlamaları ve en az 6 personeli istihdam etmeleri zorunludur:
a) Kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az beş yıl çalışmış bir maden
ve bir jeoloji mühendisini sürekli olarak istihdam etmeleri,
b) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan meslek grubu haricinde,
aşağıda belirtilen meslek gruplarının her biri lisans düzeyinde mezun olmuş ve
kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az üç yıl çalışmış farklı meslek
grubundan enaz iki personeli sürekli olarak istihdam etmeleri;
1) Jeofizik, hidrojeoloji, harita, çevre, orman lisans ve mühendislik
mezunları,
2) Harita teknikeri, topoğraf,
3)Fakülte, akademi veya dört yıllık yüksek okulların; kamu yönetimi, işletme,
ekonomi, maliye, hukuk, iktisat bölümleri mezunları.
c)Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre görevlendirilen maden
mühendisi personeli proje ve faaliyet raporları ile her türlü teknik belgenin
sorumlusu olarak bulundurmaları,
ç) Tüzel Kişiler, bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen
personelin haricinde yeraltı Kömür İşletme Projeleri için, kamu veya özel
sektörde yeraltı kömür madeninde mesleği ile ilgili en az 10 yıl çalışmış bir
maden mühendisini bulundurmaları veya sözleşme yapmaları,(BEN HER AYRI SINIFTAN ÜÇ BÜRO İLE SÖZLEŞME YAPABİLİRMİYİM ACABA, BİRİ
PARTTIME DİGERİ DAİMİ OLURMU)
d) Tüzel Kişiler, bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde
belirtilen personelin haricinde, bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
adı geçen meslek gruplarından, mesleki tecrübelerine bakılmaksızın en az bir
personel bulundurmaları,
(2)B Grubu
Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel kişilerin aşağıdaki şartları sağlamaları
ve en az 5 personeli istihdam etmeleri zorunludur:
a) Kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az beş yıl çalışmış bir maden
ve bir jeoloji mühendisini sürekli olarak istihdam etmeleri,
b) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan meslek grubu haricinde,
aşağıda belirtilen meslek gruplarının her biri lisans düzeyinde mezun olmuş ve kamu
veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az üç yıl çalışmış farklı meslek
grubundan enaz iki personeli sürekli olarak istihdam etmeleri;
1) Jeofizik, hidrojeoloji, harita, çevre, orman lisans ve mühendislik
mezunları,
2) Harita teknikeri, topoğraf,
3)Fakülte, akademi veya dört yıllık yüksek okulların; kamu yönetimi, işletme,
ekonomi, maliye, hukuk, iktisat bölümleri mezunları.
c)Bu
maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan maden mühendisi personeli
proje ve faaliyet raporları ile her türlü teknik belgenin sorumlusu olarak
bulundurmaları,
d) Tüzel
Kişiler, bu maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde belirtilen
personelin haricinde bu maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde adı geçen
meslek gruplarından, mesleki tecrübelerine bakılmaksızın en az bir personel
bulundurmaları
(3) C Grubu
Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel kişilerin aşağıdaki şartları sağlamaları
ve en az 3 personeli istihdam etmeleri zorunludur:
a) Kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az üç yıl çalışmış bir maden
ve bir jeoloji mühendisini sürekli olarak istihdam etmeleri,
b) Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan meslek grubu haricinde,
aşağıda belirtilen meslek gruplarının her biri lisans düzeyinde mezun olmuş ve
kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az üç yıl çalışmış farklı meslek
grubundan enaz bir personeli sürekli olarak istihdam etmeleri;
1) Jeofizik, hidrojeoloji, harita, çevre, orman lisans ve mühendislik
mezunları,
2) Harita teknikeri, topoğraf,
3)Fakülte, akademi veya dört yıllık yüksek okulların; kamu yönetimi, işletme,
ekonomi, maliye, hukuk, iktisat bölümleri mezunları.
c)Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan maden mühendisini proje
ve faaliyet raporları ile her türlü teknik belgenin sorumlusu olarak
göstermeleri,
(4) D Grubu
Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel kişilerin aşağıdaki şartları sağlamaları
ve en az 2 personeli istihdam etmeleri zorunludur:
a) Kamu veya özel sektörde mesleği ile ilgili en az üç yıl çalışmış bir maden
ve bir jeoloji mühendisini sürekli olarak istihdam etmeleri,
b)Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan;
- Maden mühendisini 1a grubu madenlerle ilgili olarak proje ve faaliyet
raporları ile her türlü teknik belgenin sorumlusu olarak,
- Jeoloji mühendisini, arama faaliyet raporları sorumlusu olarak,
göstermeleri
(5)Tüzel Kişiler, istedikleri takdirde; yeterlik
belgesi başvurusu sırasında veya belgelerini aldıktan sonra, bu maddenin
birinci, ikinci, üçüncü, dördüncü fıkralarında belirtilen şartları belgelemek
ve Genel Müdürlüğe bildirmek kaydı ile fazla personel görevlendirebilirler.
(6) Bu madde kapsamında görevlendirilen tüm personel, bu Yönetmelik kapsamında
yeterlik belgesi alan diğer kurum/kuruluşlarda görev alamazlar.(GÖREV ALAMAMAKTAN KASTINIZ NEDİR BİRİNDE DAİMİ GÖREVLİ
DİGER İKİSİNDE SÖZLEŞMELİ PARTTIME ÇALIŞIRSAM NE OLACAK AYNI ANDA İKİ İŞYERİNDE
ÇALIŞMAK YASAKMI)
Yeterlik
Belgesi Başvurusunda Sunulacak Belgeler
MADDE 6 – (1) Yeterlik belgesi almak isteyen tüzel kişiler, unvanlarını, açık
adreslerini, telefon, faks numaralarını ve e-posta adreslerini belirterek
aşağıdaki belgelerin asıllarını veya ilgili Resmi kurumlarca onaylanmış
örneklerini, başvuru dilekçesi ekinde, kapalı bir zarf içine koymak suretiyle
Genel Müdürlüğe başvururlar.
a) Tüzel kişilerin, madencilik veya mühendislik, müşavirlik, araştırma,
geliştirme, etüt, fizibilite, proje, rapor ve benzeri çalışma konularını
belgeleyen ve Ticaret Sicil Gazetesi’nde yayımlanan şirket kuruluş senedi veya
ana sözleşmesi veya tüzüğü,
b) Başvuru yılına ait ticaret veya sanayi odası ve ilgili meslek kuruluşundan
alınacak sicil belgesi veya sicil kaydı,
c) Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği’ne bağlı ve ilgili meslek odalarından
herhangi birinden alınan mühendislik-müşavirlik belgesi veya büro tescil
belgesi,
ç) Tüzel kişileri temsile yetkili kişi veya kişilerin en fazla altı ay öncesine
ait olmak üzere noter tasdikli ıslak imza sirküleri, Kamu tüzel kişiliğine haiz
kuruluşlardan, kurum amiri tarafından yetkili kılındıklarına ilişkin yazı,
d) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında istihdam edilen personelin diploma
örnekleri, çalıştığı yerlerle ilgili bilgi/belgeler, en fazla altı ay öncesine
ait olmak üzere noter tasdikli ıslak imza sirküleri, bağlı bulunduğu meslek
odasına ait sicil kaydı ve SGK sigortalı işe giriş bildirgesi, devam eden
personel için son durumunu gösteren SGK sigortalı hizmet listesi veya ortak ise
ortak olduğuna dair belge,
e) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında yer alan proje ve faaliyet
raporları ile her türlü teknik belgenin sorumlusu ile 1. Fıkranın (ç) bendinde
yer alan maden mühendisinin diploma örneği, en fazla altı ay öncesine ait olmak
üzere noter tasdikli ıslak imza sirküleri ve bağlı bulunduğu meslek odasına ait
sicil kaydı ile; bu personellerin kurum/kuruluşun ortağı veya elemanı olmaması
halinde kendisiyle yapılan sözleşme,
f) Yeterlik belgesi ücretinin yatırıldığına dair belge,
(2)Kamu kurumlarından başvuru sırasında bu maddenin birinci fıkrasının (a), (b)
(c) ve (ç) bentlerinde belirtilen belgeler istenmez. Bu kuruluşlarda çalışan
personelden bağlı bulunduğu meslek odasına ait sicil kaydı, SGK sigortalı işe
giriş bildirgesi, devam eden personel için son durumunu gösteren SGK sigortalı
hizmet listesi istenmez. Kamu Kurumlarından bu madde kapsamında istenen
belgelerde yetkili kurum onayı yeterlidir.
(3) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde
belirtilen personelden diplomalarının aslı veya ilgili Resmi Kurumca onaylanmış
örnekleri, en fazla altı ay öncesine ait olmak üzere noter tasdikli ıslak imza
sirküleri, bağlı bulunduğu meslek odasına ait sicil kaydı ve SGK sigortalı işe
giriş bildirgesi, devam eden personel için son durumunu gösteren SGK sigortalı
hizmet listesi veya ortak ise ortak olduğuna dair belge istenir.
Yeterlik
Belgesi Komisyonunun Teşkili ve Çalışma Esasları
MADDE 7 – (1) Yeterlik Belgesi Komisyonu; yeterlik belgesi başvurularını ve
verilmiş yeterlik belgelerini incelemek, değerlendirmek, askıya almak, vize ve
iptal etmek üzere Genel Müdürlük oluru ile Genel Müdür Yardımcısı
Başkanlığında, Başkan Yardımcısı olarak Dairesi Başkanı, üye olarak üç Şube
Müdürü olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan, Başkan Yardımcısı veya
Komisyon üyelerinin görevli veya izinli olmaları durumunda yerine vekâlet eden
personel Komisyon toplantılarına komisyon üyesi olarak katılır.
(2) Komisyon, yeterlik belgesi talebi olduğu hallerde ayda en az bir kez olmak
üzere salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Gerekli
hallerde ise, Komisyon toplantısının gerçekleştirilmesi Komisyon Başkanının
yetkisindedir.
(3) Komisyonunun sekretarya hizmetleri ile bu Yönetmelik kapsamında Komisyon
tarafından verilecek görevler ……….Dairesi Başkanlığı ……. Şube Müdürlüğü
tarafından yerine getirilir.
Başvuruların
Değerlendirilmesi
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesi uyarınca oluşturulan Komisyon,
Komisyon Başkanının çağrısı üzerine toplanır.
(2) Bu Tebliğin 6 ncı maddesinde istenilen bilgi ve belgeleri sağlayamayan
başvurular bir tutanakla tespit edilir. Bu tutanak Komisyon Başkanı ve
üyelerince imzalanır ve bir yazı ekinde ilgili tüzel kişilere iade edilir ve
eksik belgelerin tamamlanması istenir. Gerekli koşulları sağlayan başvurular
Komisyonca incelenir ve bu Yönetmeliğin Ek-1’inde örneği verilen yeterlik
belgesi değerlendirme formu doldurularak Komisyon Başkanı ve üyelerince
imzalanır, başvuru dosyasına konur.
Yeterlik
Belgesi Alan Yetkilendirilmiş Tüzel Kişilerin Yükümlülükleri
MADDE 9 –(1) (a) Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, yeterlik belgesi alma
aşamasında sundukları ve bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan belgelerde meydana
gelebilecek değişiklikler ile personel değişikliklerini, değişiklik tarihinden
itibaren otuz iş günü içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
(b)Yetkilendirilmiş tüzel kişiler bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
personel sayısının eksilmesi halinde, eksilen personel yerine istihdam edilmek
üzere, bu Tebliğin 5 inci maddesindeki şartlara uygun personeli, otuz iş günü
içerisinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
(c)Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, personel değişikliği ve/veya yeni personel
istihdam etmeleri durumunda, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
şartları sağlamak zorundadırlar.
(ç)Yetkilendirilmiş tüzel kişilere gönderilecek yazılarda, bu Yönetmeliğin 6
ncı maddesi kapsamında beyan ettikleri adres dikkate alınır. Tüzel kişiler,
adres değişikliğini otuz iş günü içinde Genel Müdürlüğe bildirmekle yükümlüdür.
Aksi halde, tüzel kişilere belge alırken beyan ettiği adresle yapılan
yazışmalar tüzel kişilere tebliğ edilmiş sayılır.
(d) Yeterlik belgesine sahip Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, bu Yönetmeliğin 5
inci maddesi kapsamında istihdam edilen personelin her ayın tamamına ait SGK
sigortalı hizmet listesi ile emekli olmuş personelin her ayın tamamına ait
Sosyal Güvenlik destek prim gün sayısını gösteren belgelerin örneklerini her
yıl Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran aylarını kapsayan birinci dönem
için en geç 15 Ağustos tarihine kadar; Temmuz, Ağustos, Eylül, Ekim, Kasım,
Aralık aylarını kapsayan ikinci dönem için en geç 15 Şubat tarihine kadar,
Genel Müdürlüğe iletmekle yükümlüdür.
(e) Yeterlik belgesine sahip Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinde görevlendirilen personelin, şirket ortağı olması halinde,
şirket ortaklığının devam edip etmediğine dair güncellenmiş belgeyi Ocak ve
Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa Genel Müdürlüğe sunmakla
yükümlüdür.
(f) Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin hazırlayacakları
faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belge için, bu Yönetmeliğin
Ek-2’sinde örneği verilen personel tablosunu doldurup dosyanın sonuna
eklemeleri zorunludur. İmzaların, noterden onaylı imza sirkülerindeki imza
örneği ile uyuşması zorunludur.
(g) Proje sorumlusu faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belgenin
tamamında yer alan bilgilerin doğruluğunu sağlamakla yükümlüdür.
(ğ) Yeterlik belgesi alan yetkilendirilmiş tüzel kişilerin Genel Müdürlüğe
iletecekleri tüm yazışmalarda Genel Müdürlük genel evrak giriş tarihi esas
alınır.
(h) Yeterlik belgesi alan yetkilendirilmiş tüzel kişilerin hazırlayacakları
faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belgede, her hangi bir
faaliyet raporu, proje gibi her türlü teknik belgeden alıntı yapılamaz.
(ı) Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişiler hazırlayacakları
faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belgelerde; proje konusu ile
ilgisi olmayan bilgi veya belge sunamaz.
(i) Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin hazırladıkları
faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belgede değişiklik/düzeltme
yapması Genel Müdürlük tarafından en çok iki kez istenebilir. Yapılan düzeltme
Genel Müdürlük tarafından yeterli görülmez ise başvuru geçersiz sayılır.
(2) Proje sahibi, yatırımın başlangıç, işletme, kapatma dönemine ilişkin
izlemelerinin yapılarak izleme raporlarının düzenlenmesi amacıyla Yeterlik
Belgesi sahibi Yetkilendirilmiş tüzel kişiler ile sözleşme yapmak ve bir
suretini otuz gün içerisinde Genel Müdürlüğe göndermekle, Yetkilendirilmiş
tüzel kişiler de yapılan sözleşmeyi otuz gün içerisinde Genel Müdürlüğe
bildirmekle yükümlüdür.
(3) İzleme yapılması için Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, İzleme Formuna (EK-4)
göre;
a) İşletmenin başladığı tarihten kapanışa kadar olan süreçte, proje ve faaliyet
raporlarında belirtilen hususları düzenli olarak izleme yapmakla, (BU İZLEME NEDİR, NASIL OLACAK ARAZİDEMİ,
BÜRODAMI, ARAZİYE KAMERA KOYSAM YETERLİ OLURMU 24 SAAT CANLI CANLI, HEYECANLI İZLERİM
VALLA, HANİ BİR BELİRTSENİZ HANGİ SIKLIKLA VE NEYİ İZLEMEM GEREKİYOR, ÖRNEK
ARAMA PROJESİNDE SONDAJ ŞARTI VAR SÖNDÖRÜMÜ İZLEYECEGİM, ARADA YEMEK MOLASI
VEREBİLİRMİYİM)
b) İzleme Formunu, Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamında görev yapan
personelden her hangi biri ve faaliyet raporu, proje sorumlusu birlikte
hazırlayarak imzalamakla,
c)İzleme Formunu, izleme yapıldıktan en geç on beş gün sonra Genel Müdürlüğe ve
proje sahibine sunmakla, bir nüshasını kendi bünyesinde muhafaza etmekle ve
yapılacak denetimlerde hazır bulundurmakla,
ç)İzlemelerde, proje ve faaliyet raporlarında yer alan hususlara uygun olarak
çalışmanın yapılmasını izlemekle ve uygunsuzluk tespit edildiğinde, tespit
tarihinden itibaren en geç on gün içerisinde uygunsuzluğa ilişkin raporu Genel
Müdürlüğe sunmakla ve proje sahibine/yetkilisine uygunsuzluğun giderilmesi için
önerilerde bulunarak uygunsuzluğun giderilip giderilmediğinin takibini
yapmakla, uygunsuzluğun giderildiği tarihten itibaren on gün içerisinde yapılan
işlem ve uygunsuzluğun giderilmesine ilişkin raporu Genel Müdürlüğe sunmakla,(ACİL DURUMLARDA NE OLACAK KİM SORUMLU DAİMİ NEZARETÇİMİ YOKSA” BBG”İZLEMECİSİMİ)
d)Faaliyetin bitmesini takiben en geç otuz gün içerisinde, faaliyetin proje ve
faaliyet raporlarına uygun olarak tamamlandığını belirten raporu Genel
Müdürlüğe göndermekle ve takip eden otuz gün içerisinde Valilik(VALİNİN İŞİ
VARMIŞ GELEMEDİ) ile birlikte proje alanında yapılacak inceleme
sonucu düzenlenecek tutanağı Genel Müdürlüğe sunmakla,
yükümlüdür.
(4) Genel Müdürlüğe (d) fıkrasındaki tutanak sunulana kadar projenin devam
ettiği kabul edilerek Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin İzleme Formu gönderme
yükümlülüğü devam eder.
(5) Proje sahibinin, izleme yapmak üzere sözleşme yapılan Yetkilendirilmiş
tüzel kişilerin yetkilerinin sonlandırması veya proje ve faaliyet raporlarını
hazırlayan ya da izleme yapmak üzere sözleşme yapılan Yetkilendirilmiş tüzel
kişilerin izleme çalışmasını bırakması durumunda proje sahibi ve sözleşmesi
sona eren/izlemeyi bırakan Yetkilendirilmiş tüzel kişiler tarafından Genel
Müdürlük bilgilendirilir. Proje sahibi tarafından izleme çalışmasının
bırakıldığı tarihten itibaren en geç on beş gün içinde Yetkilendirilmiş tüzel
kişiler ile yeni bir sözleşme yapılarak Genel Müdürlüğe bildirilir. (BU YÖNTEMLE BİRİ DİGERİNİ YADA HER İKİSİ BİRDEN HER AY
DEGİŞİKLİK YAPARSA NE OLACAK ÖNCEKİ İZLEMECİNİN KAYITLARI BİR SONRAKİNİ TUTMAZ
İSE NE OLACAK)
(6) Yeterlik Belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, çalışan
personellerinin Genel Müdürlük tarafından ve/veya yetkilendirdiği
kurum/kuruluşlarca düzenlenen eğitime en az dört yılda bir katılımını
sağlamakla yükümlüdür.(BAK BUDA OLMADI HANGİ AMAÇLA
VE NE EGİTİMİ YAPACAKSIN ,KİMİ VE NASIL EĞİTECEKSİN BİRDE BUNUN İÇİNMİ YÖNETMELİK
ÇIKARACAKSIN)
Yeterlik
Belgesi Alan Yetkilendirilmiş Tüzel Kişilerin Denetlenmesi, Belgelerinin İptali
ve Askıya Alınması
MADDE 10 – (1) Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin, yeterlik
şartlarının devam edip etmediği Genel Müdürlükçe denetlenir. Yetkilendirilmiş
tüzel kişilerin yeterlik şartlarını kaybetmesi ve Yönetmelikte belirtilen
yükümlülüklerini yerine getirmediğinin tespit edilmesi halinde, yeterlik
belgesi Komisyon tarafından iptal edilir. Ayrıca, bu Yönetmeliğin Ek-5’inde
örneği verilen ceza puanı tablosuna göre, bir vize süresi içerisinde altmış
ceza puanına ulaşılması halinde Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin yeterlik
belgesi, hiçbir uyarıya gerek kalmaksızın Komisyon tarafından iptal edilir.
(2) Yetkilendirilmiş
tüzel kişiler bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen personel sayısının
eksilmesi halinde, eksilen personel yerine istihdam edilmek üzere, bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki şartlara uygun personeli, personelin ayrıldığı
tarihten itibaren otuz iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirmeyen
Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin yeterlik belgesi, Komisyon tarafından askıya
alınır. Personel eksikliğinin giderildiğine ilişkin belgelerin Genel Müdürlük
tarafından onaylanmasını müteakip yeterlik belgesi vize süresi sonuna kadar
tekrar devam eder.
(3) Genel
Müdürlük tarafından incelenen faaliyet raporları, projeler gibi her türlü
teknik belgeler ile ilgili Değerlendirme Formu doldurulur (Ek-3). Yeterlik
belgesine sahip Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin hazırladıkları her bir
faaliyet raporu, proje gibi her türlü teknik belgenin yetmiş puanın altında
olması durumunda Yetkilendirilmiş tüzel kişilere uyarıda bulunulur. (SİZ SINAVMI YAPIYORSUNUZ YA, SİZİN DEGERLENDİRME
KISTASLARINIZ NEDİR, VERİLEN BİLGİYİ ARAZİYE GİTMEDEN NASIL KONTROL EDEBİLİRSİNİZ
NE YAPARSAM ARTI NE YAPMAZSAM EKSİ ALIRIM ADAMA GICIGIM VAR HERŞEYE EKSİ VERDİM,
BENİM, BENİ DEGERLENDİREN ŞAHSI DEGİŞTİRME ÖZGÜRLÜĞÜM VARMI YOKMU)Yetkilendirilmiş
tüzel kişilerin hazırlamış olduğu faaliyet raporu, proje gibi her türlü teknik
belgelerinin bir vize süresi içerisinde üç tanesinin yetmiş puanın altında
olması durumunda Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin yeterlik belgesi, Komisyon
tarafından iptal edilir.
(4) Faaliyet
raporları, projeler gibi her türlü teknik belgelerde imza uyuşmazlığı olması
durumunda Yetkilendirilmiş tüzel kişiler hakkında ilgili makamlara suç
duyurusunda bulunulur ve sonucuna göre işlem yapılır.
(5) Yeterlik
belgesi iptal edilen Yetkilendirilmiş tüzel kişilere, yeterlik belgelerinin
iptal edildiği tarihten itibaren bir yıl süre ile yeterlik belgesi verilmez. Bu
süre içerisinde yeterlik belgesi iptal edilen Yetkilendirilmiş tüzel kişiler
aynı isim altında veya isim ve ticari unvan değişikliği yaparak iptal
tarihinden itibaren bir yıl süre ile yeterlik belgesi alamazlar.
(6) Bu
Yönetmelik kapsamında faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik
belgeleri hazırlayan ve imza atan personel, hazırlamış oldukları faaliyet
raporu, proje gibi her türlü teknik belgelerden üç yıl içerisinde üç tanesinin
(EK-6) yetmiş puanın altında olması durumunda, bir yıl süre ile bu Yönetmelik
kapsamında herhangi bir Yetkilendirilmiş tüzel kişi kapsamında görev alamaz.(BAK BUDA OLMADI BİR ÖNCEKİ PATRON BENİ ZORLADI, ÖTEKİ DÖVDÜ,
KOVDU AÇ KALMAMAK İÇİN İMZALADIM, AYRICA SEN BENİM MÜHENDİSLİĞİMİ, VERDİGİM
BİLGİ İLE AKSİ İSPAT EDİLENE KADAR SORGULAYAMAZSIN,
BEN SAHADA 1000 TON CEVHER VAR DEDİM SEN AKSİNİ İSPAT ET) AYRICA TMMOB İŞİNİDE
SİZ YAPIN ADAMI MESLEKTEN MEN EDİN.
(7) Yeterlik
belgesi Yönetmeliğin 5 inci maddesi kapsamındaki personele ilişkin olarak Genel
Müdürlüğe sunulan belgelerin yanlış, yanıltıcı ya da sahte olduklarının tespit
edilmesi durumunda ilgili personel, yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş
tüzel kişiler kapsamında iki yıl süreyle görev alamazlar.
(8) Yeterlik
belgesi iptal edilen Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, Genel Müdürlük internet
sayfasında ilgililere duyurulur. Yeterlik belgesi iptal edilen Yetkilendirilmiş
tüzel kişilerin hazırladıkları faaliyet raporları, projeler gibi her türlü
teknik belgeler hiçbir şekilde kabul edilmez.
(9) Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin yeterlik belgesi
iptal edildiği veya askıya alındığı veya vize süresinin dolduğu tarihten önce
Genel Müdürlüğe sunulmuş faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik
belgeler değerlendirmeye alınır.(SÜREGELEN BİR İŞLEMDE DİYELİMKİ
RUHSAT SAHİBİNİN EKSİKLİKLERİ
VARSA VE TÜZEL KİŞİLİK SAHİBİ FİRMANIN HERHANGİ BİR SEBEPLE TESCİLİ İPTAL EDİLİRSE
VE BU ARADA BİLGİ SAHİBİ OLMAZ VEYA EDİLMEZ İSE BU MADENCİNİN GÜNAHI NE ,ŞİMDİ
NE YAPACAK)
(10)
Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişilerin, yeterlik belgesi almak
için bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesi kapsamında sundukları bilgi veya belgelerin
yanlış, yanıltıcı ya da sahte olduklarının tespiti halinde yeterlik belgeleri
iptal edilir.
(11)
Yeterlik belgesi iptal edilen Yetkilendirilmiş tüzel kişiler, iptal tarihinden
iki yıl sonra yeniden belge almak için müracaat edebilirler.
(12)
faaliyet raporları, projeler gibi her türlü teknik belgelerde konusu ile ilgisi
olmayan bilgi veya belge sunulması durumunda, başvuru iade edilir.
Yeterlik Belgesinin Süresi ve Vize Edilmesi
MADDE 11 – (1) Yeterlik belgesinin geçerlilik süresi verildiği tarihten
itibaren üç yıldır.
(2) Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişiler vize süresi sona ermeden
en geç bir ay önce mevcut yeterlik belgesi ve Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin
birinci fıkrasında belirtilen yeni başvuru yılına ait belgeler ile birlikte
Genel Müdürlüğe başvururlar. Komisyon, bu Yönetmelikte belirtilen hususları
dikkate alarak yapacağı inceleme sonucuna göre yeterlik belgesinin üç yıl süre
ile yeniden verilip verilmeyeceğine karar verir.
(3)Yeterlik belgesi alan Yetkilendirilmiş tüzel kişiler belgelerinin vize
müracaatında bulunmamaları halinde, yeterlik belgeleri geçersiz sayılır. Bu durumda
Yönetmelik kapsamında yeniden müracaat etmeleri halinde, müracaatları
Komisyonca değerlendirilir.
Devir, şube
ve temsilcilik
MADDE 12 – (1) Yeterlik belgesi hiçbir suretle başkasına kiralanamaz,
devredilemez ve satılamaz.
(2) Yeterlik
belgesine sahip Yetkilendirilmiş tüzel kişiler şube açabilmeleri için yeterlik
belgesi alırken çalıştırmayı taahhüt ettiği personelin dışında bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarının (a) ve (b) bendinde
belirtilen koşulları taşıyan en az iki personeli, , dördüncü fıkrasının (a)
bendinde belirtilen koşulları taşıyan en az bir personeli şubelerinde sürekli
olarak istihdam etmeleri ve şubenin Ticaret Sicil Gazetesinde yayımlanması
gerekmektedir. Bunun dışında temsilcilik verilemez.
Yürürlük
MADDE 13 – (1) Bu Yönetmelik yayımından altı ay sonra yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı
yürütür.
BENMİ GÖREMEDİM ACABA AYRICA BÜNYESİNDE BİR BÜROYA BAĞLI KALMADAN, KENDİ
İŞİNİ KENDİ YAPAN MÜHENDİSLERİ ÇALIŞTIRAN FİRMALAR İLE İLGİLİ NE YAPACAKSINIZ
HALEN BULAMADINIZMI, İLLAKİ ARKADAŞLAR İŞSİZMİ KALSIN YADA GİDİP BİR “TESCİLLİ
BÜRO” İLEMİ ANLAŞSIN.
Not ;bu taslak ile ilgili olarak yine yazacağım